辞职如何得到赔偿

辞职能否得到赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位有过错，劳动者辞职可获经济补偿。若用人单位无过错而劳动者个人原因辞职，则无补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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辞职赔偿需分情况。操作如下：1. 若用人单位有过错，如未按时支付工资，先与用人单位沟通协商赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 仲裁仍不满意，可依法提起诉讼。若为个人原因辞职，则无赔偿。
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辞职获赔的常见处理方式为协商或仲裁。若用人单位存在过错，可先尝试与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取仲裁手段。