实际用人单位与工伤认定不符时，怎么进行赔偿

实际用人单位与工伤认定不符，应先确认工伤认定，再寻求赔偿。依据《工伤保险条例》等，工伤认定是赔偿前提，单位不配合可申请劳动仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，若单位拒绝协商，可先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼，以确保权益得到保障。
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不符时先确认工伤。具体操作：1.确认工伤认定结果，与单位沟通赔偿；2.单位不配合，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.对仲裁不满，准备材料向人民法院提起诉讼；4.法院判决生效后，单位仍不支付，可申请强制执行。